失業手当の受給についてまとめてみた！申請の流れやもらえる金額、期間はどれくらい？

こんにちは！maru(@marunomad)です。

平成最後の秋。私は旦那と休日が合わないという理由で退職をすることになりました。

ある日

と、友人Y子。

という訳で調べまくりました。

失業手当を知らないまま申請が遅くなってしまうと、もったいない思いをしてしまいます！

今回は失業手当の受給についてのギモンをまとめてみました！

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失業手当を貰う場合のポイント！

失業手当、失業給付金などの公的手当って難しいことばかり書いてあって「意味ワカンナーイ。結局なにしたらいいの？」となりますよね。

私がそうだったのですが、調べたときに抑えたいポイントは以下の３点だけでした。

この内容が理解していただけるようにこれからお伝えしていきますね。

そもそも失業手当・失業給付金とは？

会社などで雇用されていた方が離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう、一定の要件を満たせば、雇用保険の「基本手当（いわゆる失業給付）」を受けることができます。

ハローワークインターネットサービスより引用

失業中安心して次の職探しができますね。

しかし、失業手当（失業給付金）は、退職した誰もがもらえる訳ではありません。

失業手当をもらうことのできる条件をあらかじめ知り、期間や手続きなども把握することで転職活動を効率よく進めていきましょう！

失業手当の受給について

失業手当が受給対象となる条件は？

失業手当は受給対象が決まっています。

失業状態の中でも対象になる場合とならない場合があります。

失業手当はすぐにもらえるわけじゃない！

▲doda 雇用保険と失業給付金～役所・公的機関に行く前に～より引用

この図を見ていただいてわかる通り、自己都合退職の場合は約３ヶ月の間は給付がありません。

その間は支給がないため「ヤッター！旅行にでも行こう！」とかは安易に考えるのは危ないので気をつけましょう。

どれぐらいの金額を受け取ることができるの？

この金額は個人によって変わります。

▼賃金日額の計算式

この「賃金日額」に「給付率」50〜80%をかけた金額が「基本手当日額」となります。

 

「給付率」は給料が高い人の方がパーセンテージが低く、給料が低いほうがパーセンテージが高くなります。

給付率はハローワークで受給説明会などで伝えられますので給付される額面と合わせて詳細はそちらで確認しましょう。

年齢によって最大受給金額が定められています。退職前に稼いでいた分もらえるというわけではないので注意！

▼最大受給金額はこちら

29歳以下	6,750円
30〜44歳	7,495円
45〜59歳	8,250円
60~64歳	7,083円

どれぐらいの期間もらうことができるの？

受給期間は雇用保険に入っていた期間で日数が決まります。

以下の表を参考にしてくださいね。

被保険者だった期間	10年未満	10年以上 20年未満	20年以上
全年齢共通	90日	120日	150日

被保険者だった期間	1年未満	1年〜5年	5年〜10年	10年〜20年	20年以上
30歳未満	90日	90日	120日	180日	–
30歳〜34歳			180日	210日	240日
35歳〜44歳				240日	270日
45歳〜59歳		180日	240日	270日	330日
60歳〜64歳		150日	180日	210日	240日

※月に一度ハローワークで前向きに就職活動をしているかなどのチェックが入ります。

どんな手続きを進めればいい？

まずはハローワークに行きましょう！

全国のハローワークは平日の8時30分〜17時15分なら受付可能。

▼初めてハローワークに行く時に必要なものはこちら

雇用保険離職票は退職する会社で貰うことができます。

書類を忘れてしまうと二度手間になってしまうので、早めに準備しておきましょう！

ハローワークはどのタイミングで行けばいい？

失業手当を貰うことができるのは

ハローワークに申請に行ってから７日（待機期間）＋３ヶ月（給付制限）後の、３ヶ月と７日後からになります。

計算式のある良心的なブログのリンクを貼っておきますので、詳しい日付が知りたい！という方は失業保険のスケジュール！退職日・失業認定日・振込日までの流れ（外部リンク）でチェック！

失業手当を受給するときのまとめ！

まずは退職する会社で書類を作成し、早めにハローワークで申請することが大事ということですね。

退職直後は羽を伸ばしたい気持ちもあるかと思いますが、早めに手続きだけはすませておきましょう！

 

ではでは！

 

 

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